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人力资源

     企业的竞争实质就是人才的竞争。硕博科技公司创始人始终把人力资源的开发和利用列为企业发展的重大战略,把“引才、用才、造才”的“人才造就工程”列为公司的“四大工程”之一,形成了一套引才、用才、造才系列化的人才管理体系。
     为了提高企业人员的业务素质,公司采取“请进来、派出去”的办法,广泛开展科技人员和普通职工的培训活动,近几年来,先后举办各类人员的培训班,并多次邀请了北京经贸大学、杭州大学教授和上海科学研究所专家等来公司授课,讲授企业管理和营销管理知识,并每年经常派员参加上级有关部门组织的业务学习培训,通过以上一系列措施,提高了全体员工的多方位的素质,收到了明显的成效。

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